供應從冰箱到汽車業在內的各種精密電機，也是蘋果 iPhone 震動馬達供應商的日本電產 (Nidec)，成立 43 年來歷久不衰，面對大環境劇變，其執行長永守重信表示，唯有投資，才能讓日本企業重啟活力，同時他看好機器人需求將帶動 Nidec 業績飆漲，2030 年營收將可與 Bosch 比拚。
71 歲的永守重信自稱是日本怪咖，堅守傳統企業的用人之道，嚴厲、不輕易讚美，認為苦幹實幹才能持盈保泰，他也確實讓 43 年歲月的電產公司不斷創造新的奇蹟。在日經新聞舉辦的管理論壇上，永守重信表示現在企業喜歡保留現金應付緊急狀況，但要讓企業復活，必須要靠投資。
投資才能創造新的就業，Nidec 未來兩年準備招聘 1 千個職位，其中大部分的擴張都是來自購併，過去 43 年 Nidec 購併的 50 餘家公司中，有半數企業都是在他手上重啟成長軌道，且沒有一家是虧損的。
至於購併之道，他只強調不要買在高點，他說現在日本企業都買得太貴，會遭遇減值損失，他打賭自己鎖定的企業，未來 5 年價格一定會跌。他也不認為購併潮走向尾聲，Nidec 去年營收為 1.17 兆日圓，2030 年目標是 10 兆日圓，將與 Bosch 並駕齊驅，他說如果他的公司營收 2 兆日圓，就只能買其他 2 兆日圓的公司。
10 兆日圓前景可期，因為 Nidec 的馬達將是未來許多產業的關鍵設備，包括電動車、無人駕駛飛機、機器人，同時他表示，到 2050 年，地球人口將會來到 90 億人，而會有 270 億個機器人在工作，超過總人口數量的 3 倍。
至於企業文化，過去永守重信一直是傳統文化捍衛者，永守重信曾經面對彭博新聞採訪時抨擊日本人缺乏雄心壯志的現狀。他說，太多的年輕人都滿足於「小富即安」，比如晚上回家陪伴自己的孩子，而不是工作至深夜以努力成為公司的下一任總裁。
但他不否認 Nidec 也開始嘗試改變長工時，過去 Nidec 員工一天工作 16 小時，比一般公司長一倍，他認為當時公司規模太小無法招募最有才能的員工，所以只能拼命工作。
除了降低工時改善工作環境，他也嘗試提振員工的競爭精神，譬如以不同顏色的旗幟來彰顯各部門的業績表現，獲利最高的部門還可坐在辦公室最好的位子，他認為這是所謂的競爭原則，也是永守重信的怪咖原則。
根據上月 24 日公布的財報，Nidec 今年度上半年 (2016年4-9月) 財報營益、純益皆創下同期史上新高紀錄。全年合併營收目標將達 1.2 兆日圓，年增 1.8%，因獲利率較高的車用需求超乎預期，故合併營益目標為 1,350 億日圓，年增14.7%，合併純益目標為 1 千億日圓，年增 11.2%，連續第 4 年創下史上新高紀錄。
